ソニーのアクセラレーションプログラムで新規サービスを企画・実現する責任者募集

ソニーグループは、エレクトロニクス、ゲーム、音楽、映画、金融サービスなどの幅広い分野で事業を展開する多角的企業です。世界的に強いプレゼンスを持ち、イノベーションとエンターテインメントの融合により「感動」を創造することを目指しています。特に、ゲームや音楽の定額サービスなどのリカーリング収益や、グループ全体のシナジー効果を活用する経営機構により、持続的な成長基盤を築いています​

【ソニーのアクセラレーションプログラム】 SSAPの新サービス開発の責任者

業務内容は、新規事業に関わる以下のいずれかの課題に対応をするものとなります。
(1) 課題：新規事業開発に適した人材の評価・登用ができない、
(2) 課題：新規事業創出を促す体制が無い
(3) 課題：総じて全社員に新規事業開発の知識・スキルが不足している
(4) 課題：新規事業創出に向けた意欲や方針がない

■必須
・共通事項
・過去にクライアントワークの経験（3年以上）
・マネジャー経験（3年以上）
・必要となるスキル/経験（課題ごと）
（1）課題：新規事業開発に適した人材の評価・登用ができない
・大企業における人材要件の可視化・採用の経験者、またはコンサルティング会社において大企業向けに人材要件の可視化・採用支援を実施した経験者（3年以上）
・大企業における人材評価の制度設計・実行の経験者、またはコンサルティング会社において大企業向けに人材評価の制度設計・実行の経験者（3年以上）
（2）課題：新規事業創出を促す体制が無い
・大企業において組織や制度の設計・立ち上げ・運営を実装した経験者、またはコンサルティング会社において大企業向けに組織や制度の設計・立ち上げ・運営をを実装した経験者（3年以上）
・大企業における新規事業やイノベーションを牽引する新組織の設立・運営をを実装した経験者、またはコンサルティング会社において大企業向けに新規事業やイノベーションを牽引する新組織設立・運営をを実装した経験者（3年以上）
（3）課題：総じて全社員に新規事業開発の知識・スキルが不足している
・研修運営会社やコンサルティング会社において、大企業の社員向けに研修制度・新規事業教育プログラムの企画・設計・運営（含むテキスト作成）を実施した責任者（3年以上）
（4）課題：新規事業創出に向けた意欲や方針がない
・事業会社やコンサルティング会社において、大企業のお客様に対し、経営候補人材の発掘、育成を支援した責任者（3年以上）
・事業会社やコンサルティング会社において、新規事業やイノベーションを推進する経営候補人材の発掘、育成を支援した責任者（1年以上）

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