日立製作所にて組織・人財課題に取り組むCOE担当者を募集

日立製作所は、110年以上の歴史を持つ総合電機メーカーで、製品、運用技術（OT）、情報技術（IT）を融合させたソリューションを提供しています。特に、デジタルソリューション「Lumada」を中心に、社会課題の解決に貢献する社会イノベーション事業を推進しています。また、GlobalLogic社との統合により、グローバルなデジタルソリューションの提供能力を強化し、世界中の顧客に革新的な価値を提供しています。

デジタルエンジニアリングビジネスユニットにおいて組織・人財課題に取り組むCOE【担当者クラス】

【職務概要】
デジタルエンジニアリングビジネスユニットの事業戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして採用、育成、人事、組織開発等に取り組むとともに、HRBPとともに戦略策定・課題解決に連携して対応します。
事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定、もしくはその策定の支援を実施し、自らその施策を実行をします。

【職務詳細】
HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。
・組織設計、戦略的人員計画策定
・後継者育成計画の策定
・パフォーマンス管理、
・採用計画、採用実務
・人財育成
・組織カルチャーの変革

【必須条件】
・採用、育成、人事などのタレントマネジメントに関する実務経験(目安3年以上)
・論理的思考力、コミュニケーション力

【歓迎条件】
・IT関係事業・業務の理解
・労務関係の業務経験
・ビジネスレベルの英語力（英語での打合せに支障のないレベル）、異文化コミュニケーション力(目安TOEIC700点以上)

450万円〜720万円

神奈川県川崎市