ヤマシタにおける、人財開発課の採用リーダー職

ヤマシタは、医療機器の販売とメンテナンスに加え、医療機器のレンタルサービスも提供し、医療現場を多角的にサポートするのが強みです。病院やクリニックのニーズに応じて、最適な機器を提案し、購入だけでなくレンタルによってコスト面での柔軟な選択肢を提供しています。さらに、納入後のメンテナンスやアフターサービスも充実しており、医療現場の安定した運営を支援。ヤマシタは、信頼性の高い医療機器パートナーとして医療の質向上に貢献しています。

人財開発課／採用リーダー

採用戦略の立案・実行
・事業部の正社員及びパート社員の採用ニーズを的確に把握しそれに基づいて採用戦略を企画立案・実行する。
　（中途採用の正社員は、毎年30名～40名規模。パート社員は年間100名～200名程度の採用を行う）
・エージェントとのマネジメントならびに各種採用媒体の外部パートナーとのマネジメント
・採用要件に合致した人財の母集団を形成し惹きつけ施策（Attraction）を実施し採用までの全プロセスを管理する。
・中途入社者のオンボーディングプログラムを企画・実行して定着と早期育成をはかる。

■必須要件
・事業会社或いは人材関連会社（採用エージェント、採用コンサルティング会社等）において新卒・中途採用3年以上の経験
・採用の企画立案から、採用進捗の工程管理の経験（経験年数3年以上）
・ダイレクトリクルーティングの企画立案・実行
・人財紹介会社とのエージェントコントロール・マネジメント経験
 
■歓迎要件
・採用強化にあたってあらゆる採用広報・ローカルな採用も総合的に実施し、採用活動を実行し成果を創出した経験
・キーポジション、ハイクラスのポジションにおいて経営層との要件をすり合わせから、候補者様とのアトラクトを行い、上流工程から関与された経験

応相談

東京都港区