EY Japanが提供する、人事評価制度担当（EYSC_Senior Associate）

EY Japan株式会社は、EYグローバルネットワークの一員として、主にIT、人事、経理、総務、広報などのバックオフィス業務を日本国内のEYメンバーファームに提供し、効率的な運営を支えています。特に、最新技術であるRPAやAIを活用した先進的な働き方を推進し、業務の品質向上と効率化を追求。グローバルな知見と多様なスキルを活かし、長期的な成長と変革を支えることを目指しています​。

【Talent】HR人事評価制度(EYSC)_Senior Associate

・評価等制度の運用業務
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

・評価制度の運用や整備などに２年以上携わったご経験をお持ちの方
・1000人以上の会社組織の評価業務経験
・対人コミュニケーション能力
・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考
・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力とその課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感

応相談

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