EYでチェンジマネジメントの専門家として活躍する機会

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、戦略的トランザクション支援とビジネス変革を推進するコンサルティングサービスを提供しています。全世界150以上の国と地域に700を超える拠点を持つEYのグローバルネットワークを活用し、クライアントの多様な課題解決を支援しています。

【People Consulting】Change Management/チェンジマネジメント

企業の経営改革においては、チェンジマネジメントの方法論を取り入れることで、改革に向けた組織や社員の心構え・準備を促し、改革をスムーズに推進していくことが可能となります。チェンジマネジメントの施策は多岐に渡る様々な活動の集合体であり、クライアントのビジネスに密接した施策や、社員の改革への賛同度合いや変化に対する受容度合いに応じた施策を設けます。
 
チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と密接に連携しながら、構造化されながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。
 
チェンジマネジメントの主な活動例：
●クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
●現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
●トレーニングニーズの分析や、あるべき姿の実現に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する

【経験】
[必須] 次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること
●業務設計等のビジネスコンサルティング/組織開発/人事関連業務（HR）/システム導入/業務改革
 
[あれば望ましい] 次のテーマに関する経験のいずれかを有していれば尚可
●組織改革/チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)/プロジェクトマネジメント/業務設計/システム導入における業務・システム操作方法等のトレーニング

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東京都千代田区