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■ 共通要件
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【コラボレーション志向性】
人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい
【グローバル志向性】
積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい
【英語力】
英語の読み書き
（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取り
（TOEIC目安）730点以上
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■ HR Transformation ユニット（HRT）個別要件
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【必須要件】（下記スキル・経験の複数を満たす方）
■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
■人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験
■グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
■ERPパッケージ、デジタルテクノロジーの構想/導入に関する業務経験/知識
【歓迎要件】（あると望ましい経験・スキル）
■組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験
■グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験
■社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）
■人事制度設計/企画の知識
■デジタルツール開発経験
■統計分析に関する知識
■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル
①HR Technology
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●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援
【経験業務】
■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験
-対人事部門経験があればベスト
-クラウドのタレントマネジメント導入経験
■基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験
■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験
②HRSD（HRサービスデリバリー）
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●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援
【経験業務】
■組織・業務改革に関するコンサルティング経験
-対人事部門経験があればベスト
-対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験についても可
-また間接以外（例：営業）の経験についても可
■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験
■BPOベンダーへの業務委託設計経験
■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援
【経験業務】
■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験
■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験
■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験
③Digital HR
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●国内大手企業へのデジタルHR変革支援
【経験業務】
■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験
■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験
■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験
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