■会社概要
Coum（コウム）は、デジタルを活用してクライアントの経営課題を解決するプロフェッショナルファームです。
「顧客とよりよい明日を共創する」をミッションに、クライアントの経営課題を解決するためのデジタル化構想・企画からその確実な実現・効果の創出までを総合的に支援しています。特にデジタルを活用した新規事業企画から立ち上げ、マーケティング戦略・企画の策定から施策の実行、デジタルツールの導入・利活用などに豊富な知見・経験を有し、クライアント企業の関係者のみならず、アライアンス先や協力会社も巻き込んだ確実な推進に定評を得ています。
また、少数メンバーによるチーム経営型の組織体系を取り入れています。管理と意思決定の規模を小さくし、柔軟性やスピード感を得ると共に、権限委譲による働き甲斐や働き易さを重視した組織づくりを行っています。
■事業内容
□デジタル領域の総合コンサルティング（顧客の様々な経営課題に対するマネジメント支援）
□顧客接点のデジタル化支援（プロモーション、ウェブ制作、EC構築など施策の企画・実行）
□業務プロセスのデジタル化支援（営業やマーケティングなど業務の効率化・高付加価値化）
ミッション
「プロフェッショナルにとって最高の場所となる、顧客とよりよい明日を共創する」を普遍的な価値、存在意義としてミッションに掲げています。
高品質なサービス提供には、プロフェッショナルが仕事にやりがいを感じ、働きやすいと思える環境が重要です。そのためにはキャリア設計も含めて、組織がプロフェッショナルにとって最高の場所となることが大事なミッションであると考えています。
また、クライアントに対しては一方的な支援に留まらず、協働型のサービス提供により新しい価値を生み出すことで、着実にクライアントの事業を良くしていくことを目指しています。
カルチャー
デジタル領域を強みとするプロフェッショナルファームであるCoumでは、「プロフェッショナル（誠実さと共に、自己鍛錬により価値提供を行う）」「チームワーク（相互に信頼し、組織に貢献する）」「フューチャリスティック（積極性と好奇心を持ち挑戦する）」を大切な行動指針として定めています。これらはミッションを達成するために必要な要素であり、どんな職種であってもCoumのメンバー皆が追求していきたいものと考えています。
■募集背景
デジタル領域の新規事業やデジタル・トランスフォーメーションの構想・企画に関わるクライアントニーズは高く、今後の事業拡大を見据え、戦略/企画策定のフェーズから着実な実行とその後の拡大まで、クライアントと共に推進するコンサルタントとして活躍していただける方を募集しています。
期待役割 コンサルタントとして新規事業や新しいマーケティングの取り組みなど、デジタルに関わる経営課題について支援することで、クライアント企業の変革に貢献していただきます。それらのテーマに関して経験が浅くとも、コンサルタントとして一定の経験があり、新しいことに挑戦したい人に適するポジションです。
Coumではチームによる価値提供とクライアントとの協働型のコンサルティングにこだわっています。社内ナレッジやプロジェクトメンバーの経験・スキルを吸収しながら、クライアントと直接相対してコンサルティングサービスを提供することができます。
提案とサービス提供を同じメンバーにて行うためクライアントとの距離も近く、信頼・感謝され、やりがいのあるプロジェクトが多いです。
■職務内容
・デジタルまたはITに関わるコンサルティングプロジェクトの営業およびデリバリー活動（新規リード獲得は、ご経験により任意）
・チームの経営活動全般（サービス開発、営業戦略、人事戦略など）
※人事戦略とは、ライン採用における採用活動、アサイン、育成など
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希望があれば、BtoB向けの新規事業企画やその立ち上げ
■デジタル・トランスフォーメーション支援
・既存事業に対するデジタル改革に向けた構想、企画立案
・事業ファンクションに対するデジタル化の計画策定および推進
Coumでだからこそできること 「領域」を超え、新規事業に挑戦
Coumでは、従来のコンサルティングの領域にとどまらない、新規事業企画・プロモーション・運営事業に携わることができます。従来のコンサルティング領域を超え、あなたの熱意や興味に沿って、取り組む業界やテーマを選択し、少数精鋭のチームでともにスタートアップならではの新規事業の創出の醍醐味を経験できます。
「プレイヤー思考」を超え、チームで培う経営思考
Coumは、チームごとに権限委譲するティール型組織(*)モデルの経営手法を実践しています。チームごとに、サービス企画・売上管理・メンバーを決定し、メンバーそれぞれが自社組織の戦略策定に携わり、組織の目的実現のために貢献します。プレイヤーとしての視点から、経営視点に視座を上げ、独立・起業なども視野に入れたキャリアを目指したい方にはやりがいのある職場環境です。
*ティール型組織モデルとは、組織をひとつの生命体として捉え、指示命令といったヒエラルキー構造ではなく、組織の目的を実現すべく（主にチーム単位で）メンバー全員で行動するスタイルの組織モデルです。
「管理」されることを超え、自由な働き方を実現
私たちは、社員一人一人をプロフェッショナルとして信頼し、最高のアウトプットを出せるような自由な職場環境を整えています。完全テレワーク・裁量労働制とともに、様々な社内コミュニケーション施策を導入することで、「自由と助け合い」が両立できる職場づくりを実現しています。また、自己研鑽の機会を数多く導入し、一人一人がプロとして高いパフォーマンスを出し続けるためのサポートを提供しています。
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