SHIFT
株式会社SHIFTは、2005年9月に設立された、日本を代表するソフトウェアの品質保証およびテスト専門企業です。ソフトウェアの品質保証・テスト事業を中心に、開発、運用、コンサルティングなど幅広いITサービスを提供しています。
SHIFTは、従来のソフトウェア開発の中で軽視されがちだった「テスト工程」に着目し、品質保証を専門サービスとして提供することで、業界内で独自の地位を確立しました。日本国内の多くのソフトウェア開発企業では、開発者自身がテストを行うケースが一般的であり、品質保証の専門会社が関与する機会は限られていました。SHIFTはこれをビジネスチャンスと捉え、品質保証の専門性を活かし、開発コストの削減と品質向上を同時に実現するサービスを展開しています
会社概要
社名 | 株式会社SHIFT (英: SHIFT Inc.) |
URL | https://www.shiftinc.jp/ |
設立 | 2005年9月7日 |
資本金 | 7,754万3千円(2022年8月期) |
売上高 | 1,106億2,700万円(2024年8月期) |
従業員数 | 連結:13,670名(2024年11月末時点) |
代表取締役 | 丹下 大 |
拠点 | 東京都、日本 |
特徴・強み
ソフトウェアテストのアウトソーシング市場を開拓
SHIFTは、これまでソフトウェア開発の中で軽視されがちだった「テスト工程」の重要性に着目し、品質保証を専門に扱うことで業界内で独自の地位を確立しました。日本国内のソフトウェア開発企業では、開発者自身がテストを行うケースが多く、テストの専門会社が関与する機会は限られていました。SHIFTはこれをビジネスチャンスと捉え、品質保証を専門サービスとして提供することで、企業の開発コスト削減と品質向上を実現しています。
急成長を遂げるビジネスモデル
SHIFTのビジネスモデルは、品質保証・テストを中心に、開発、運用、コンサルティングを含めた一気通貫のサービスを提供する点にあります。このビジネスモデルにより、企業のソフトウェア開発プロジェクト全体の品質を管理し、リリースまでのスピードを向上させることが可能になっています。その結果、SHIFTの売上高は毎年右肩上がりで成長を続けており、2024年度には1,106億円を突破しました。特に、デジタル変革(DX)需要の高まりとともに、ソフトウェアの品質保証に対する需要も増加し、今後も市場の拡大が見込まれています。
M&Aによる事業拡大とシナジー創出
SHIFTはM&A戦略を積極的に進めており、テスト領域にとどまらず、システム開発、セキュリティ、クラウド、データ分析など、IT関連の幅広い分野へ事業を拡張しています。これにより、クライアントの多様なニーズに応じた包括的なソリューションを提供できる体制を整えています。M&Aを通じてグループ会社を増やし、シナジーを生み出すことで、SHIFTの競争力をさらに強化しています。
高度な技術力と特許取得
SHIFTは、ソフトウェアテストの効率化と自動化に注力しており、技術革新にも積極的です。同社は「コンピュータプログラムのテスト仕様を生成するための装置およびプログラム」などの特許(特許第5787404号)を取得しており、テスト自動化技術の開発・導入を進めています。これにより、テスト工程のコスト削減と品質向上を両立させることに成功しています。
独自の評価制度と人材育成
SHIFTは、従来のIT業界に見られる年功序列型の評価制度ではなく、実力主義の給与体系とキャリアパスを採用しています。特に、テストエンジニアのスキルを評価する「CAT検定(SHIFT Certification for Assurance and Testing)」を社内資格として設け、社員の技術力向上を促しています。これにより、エンジニアのモチベーションを高めるとともに、SHIFT全体の技術力向上にも貢献しています。
また、未経験者の採用にも積極的であり、IT業界未経験者でも学びながら成長できる環境を提供しています。実際に、SHIFTでは未経験からのキャリアチェンジを成功させた社員も多く、育成プログラムの充実度が伺えます。
多様な業界へのサービス提供
SHIFTのクライアントは、金融、通信、製造、ゲーム、EC、官公庁など多岐にわたります。特に、ゲーム業界では品質保証の重要性が高く、SHIFTは多くのゲーム開発会社と協力し、安定したゲーム運用を支援しています。また、金融業界では高いセキュリティ要件を満たすテストソリューションを提供し、信頼性の高いサービスを実現しています。
働きやすい環境と社内制度
SHIFTは、社員の働きやすさにも力を入れており、フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入することで、柔軟な働き方を推奨しています。また、ダイバーシティ&インクルージョンを重視し、女性社員のキャリア支援や外国籍エンジニアの採用も積極的に行っています。これにより、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境を整えています。
提供しているサービス
サービス
コンサルティング
ソリューション
ヒンシツプラットフォーム
売れるサービスづくり
年収
年収は500万~2000万というレンジになります。
管理職やITコンサルタントやAIコンサルタントの場合1000万以上を超える場合が増えてきます。
選考情報
【選考フロー】
書類選考→動画面接→内定
・面接では通常のビヘイビア面接に加え、ケース面接が実施されます
・また,ポートフォリオの提出や試験が課される場合もあります。
ケース面接については以下もご参照ください。
・ケース面接のポイント:成功への効果的な準備法
・ケース面接を成功させる、5つの習慣
・Case面接 フェルミ推定攻略を考えてみた
・Case面接後半戦 フェルミからの~?攻略を考えてみた
【選考情報】
※詳細はお問い合わせください。
面接で聞かれる質問は以下のような内容が一般的です。
・自己紹介
・職務経歴
・転職理由
・志望動機
・キャリアの志向性
・逆質問
ITコンサルの面接では、論理的思考や問題解決能力が重要です。過去の経験を具体例で示しつつ、技術的スキルとビジネス視点の両立をアピールしましょう。また、クライアントの課題を的確に理解し、提案できる姿勢やコミュニケーション能力も評価されます。
セミナー・選考会情報
SHIFTの過去のセミナー情報
題目 | コンサルティング部 オンライン説明会 |
開催場所 | オンライン |
内容 | 設立背景 業務内容 今後のビジョンなど |
応募要件 | 履歴書,職務経歴書不要 SHIFTに少しでもご興味をお持ちの方、コンサルタントを希望している方、 SHIFTを紹介したが応募するか悩んでいる方、まだ情報収集の段階という方 |
応募締切 | 埋まり次第終了 |
題目 | ERP・SAP領域 説明会 |
開催場所 | オンライン |
内容 | ①【SHIFT ERP領域における今までとこれからの展望を語る】 約20年間SAPビジネスに従事し導入コンサルタント、プロジェクトマネージャーを経験しERP事業の立ち上げ責任者を務めた経歴をもつ基幹・ERP事業部 事業部長の新井、 SHIFTの成長を直に見てきた基幹・ERPサービス部 部長の宗廣が登壇し、 今後のERP領域におけるビジネス戦略をお話します。 ②【NGなし!ご質問へ何でも答えます】 「平均残業時間約7.5時間って本当なの?」「昇給率11%ってどんなロジック?」「今後どうやってビジネスを伸ばしていくの?」 などなど…どんな角度の質問も大歓迎です。 かなり盛り上がりますので是非ご活用ください。 ③【情報集大歓迎!志望動機も書類も不要】 まずはSHIFTの基幹システム領域について知ってもらいたい!という思いで開催しています。 志望動機、書類といった堅苦しいものは横に置いて、「ちょっと聞いてみようかな」という気持ちがあればぜひお越しください。 |
応募要件 | なし ※履歴書、職務経歴書不要 |
応募締切 | 埋まり次第終了 |
題目 | PM向けセミナー |
開催場所 | オンラインor対面 |
内容 | ・SHIFTの案件の入り方、前職との違い ・一次商流の経験がないから、どうせチャンスもないしスキル的にもできないだろうと思っていたお客様の事業課題に向けた提案が、SHIFTで実現できた理由 ・転職先としてSHIFTに決めた理由と入社後ギャップ ・SHIFTでの担当業務と評価制度について <★キーワード★> PM 一次商流 上流 商流改善 キャリアアップ 評価 評価制度 本質的 お客様のための提案 市場価値 転職体験記 成長 |
応募要件 | なし |
応募締切 | 埋まり次第終了 |
PJ事例
SHIFTのプロジェクト事例についてはこちらをご確認ください。