プロジェクトカンパニー
株式会社プロジェクトカンパニーは、「プロジェクト型社会の創出」をビジョンに掲げ、DXを通じて日本経済の活性化と社会構造の変革を目指しています。同社は、コンサルティング、マーケティング、UI/UXの3つのサービスを提供し、クライアントの新規事業開発や既存事業の変革、業務改善を支援しています。特定の業界に偏らず、幅広い業界や企業のプロジェクトを手掛けることで、本質的な課題解決力を養う環境を提供しています。
会社概要
社名 | 株式会社プロジェクトカンパニー |
URL | https://projectcompany.co.jp/ |
設立 | 令和5年5月15日 |
資本金 | 75百万円(2023年12月31日現在) |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 239名 |
代表取締役 | 土井 悠之介 |
拠点 | 東京都、日本 |
特徴・強み
株式会社プロジェクトカンパニーは、デジタルトランスフォーメーション(DX)に特化したコンサルティング企業であり、単なる戦略提案にとどまらず、実行支援まで一貫して行うのが最大の特徴です。特定の業界に依存せず、幅広いクライアント企業のDX推進をサポートすることで、豊富なノウハウと高い課題解決力を培っています。
DXに特化した実行支援型コンサルティング
多くのコンサルティング企業は戦略提案のみを行うケースが多いですが、プロジェクトカンパニーは「戦略策定」から「実行支援」まで伴走する形で支援します。これにより、机上の空論ではなく、実際の業務プロセスや組織変革に即した現実的なDX推進を実現しています。
マーケティング・UI/UX支援も提供するワンストップ型サービス
同社の強みは、DX戦略のみならず、デジタルマーケティングやUI/UX改善の領域にも精通している点です。これにより、顧客体験の向上を含めた包括的なサービスを提供できます。例えば、新規事業の立ち上げに際し、Webサイトの最適化やSNSマーケティング戦略までカバーすることで、事業の成功確率を高めています。
成果主義・実力主義の組織文化
プロジェクトカンパニーは、徹底した実力主義を採用しており、若手でも実績次第で重要なポジションに昇進できます。平均年齢は27歳と若く、スピード感を持ってキャリアアップできる環境が整っています。また、20代でマネージャーや役員クラスに昇進する社員も多く、能力を発揮すれば短期間で大きな裁量権を得られます。
スタートアップ精神を持つ柔軟な企業風土
創業から短期間で成長し、東京証券取引所グロース市場に上場を果たした同社は、スタートアップのような柔軟性を持ちつつ、経営基盤を強固に築いています。そのため、新しい技術やトレンドを迅速に取り入れ、クライアントのニーズに即した最新のDXソリューションを提供できるのが特徴です。
プロジェクト型社会の実現を目指すビジョナリー企業
同社は「プロジェクト型社会の創出」を掲げ、DXを通じた日本社会の変革に挑戦しています。企業の変革支援にとどまらず、社会全体の生産性向上や新しい働き方の提案も行い、より多くの人が自律的に働ける社会を目指しています。
このように、株式会社プロジェクトカンパニーは、コンサルティング業界の中でも特にDX推進に強みを持ち、企業変革を支えるパートナーとしての役割を果たしています。
提供しているコンサルティングサービス
サービス
コンサルティングサービス
新規事業開発支援
既存事業変革支援
業務改善支援
AI
マーケティングサービス
SNS運用支援
マーケティングコンサルティング
Webサイト改善
UI/UXサービス
ユーザビリティリサーチ
顧客体験の改善
年収
アナリスト | 400万~600万円 |
エグゼキューター | 600万~1,500万円 |
プロジェクトマネージャー | 800万~1,800万円 |
選考情報
【選考フロー】
書類選考→面接2-3回→内定
・面接では通常のビヘイビア面接に加え、ケース面接が実施される場合があります
ケース面接については以下もご参照ください。
・ケース面接のポイント:成功への効果的な準備法
・ケース面接を成功させる、5つの習慣
・Case面接 フェルミ推定攻略を考えてみた
・Case面接後半戦 フェルミからの~?攻略を考えてみた
【選考情報】
※詳細はお問い合わせください。
面接で聞かれる質問は以下のような内容が一般的です。
・自己紹介
・職務経歴
・転職理由
・志望動機
・キャリアの志向性
・逆質問
特に転職理由、志望動機(なぜコンサルタントか、なぜプロジェクトカンパニーか)はポイントになります。これらの内容に対して一貫性かつ説得力を持たせた受け答えを意識すると良いと思います。
コンサル転職を成功させるには、論理的思考力や問題解決力をアピールできる書類作成、フェルミ推定やケース面接の実践的な対策、企業ごとの特色を理解した上での志望動機の整理が必要です。また、コンサル特有のマインドセットを身につけ、クライアントの変革を支援するプロフェッショナルとしての意識を持つことが重要です。徹底した準備を行い、選考突破を目指す必要があります。
セミナー・選考会情報
プロジェクトカンパニーでは採用セミナー・選考会を開催していません。
PJ事例
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