M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社

M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社（M&A Royal Advisory）は、中堅・中小企業のM&Aを専門とする仲介会社であり、特に事業承継や成長戦略における企業間の最適なマッチングを強みとしています。業界内での高い専門性と、顧客志向のサービスにより、国内M&A市場で着実に成長を遂げています。

会社概要

社名	M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社
URL	https://ma-la.co.jp/
設立	2021年11月
資本金	3,340万円
売上高	非公開
従業員数	158名（2025年2月1日時点）
代表取締役	代表取締役社長：橋場 涼 代表取締役：荒川 有理
拠点	東京都、東京都（日本橋）、大阪府

特徴・強み

総合的なM&Aアドバイザリーサービスを展開

M&Aロイヤルアドバイザリーは、単なる仲介業務だけでなく、買収後の統合（PMI）支援や企業価値向上のコンサルティングも提供しており、M&Aの成功確率を高めるための包括的なサポートを実施しています。

経験豊富なM&A専門家によるサポート

同社には、投資銀行、戦略コンサルティングファーム、監査法人出身の専門家が多数在籍しており、高度なM&Aアドバイザリー業務を提供できる体制が整っています。特に財務・会計・税務・法務の各分野において、高い専門知識を持つアドバイザーがクライアントを支援し、適切な価格交渉や契約交渉をリードします。

独自のネットワークと案件マッチング力

M&Aの成功には、適切な買い手・売り手を見つけるマッチング力が不可欠です。M&Aロイヤルアドバイザリーは、国内外の投資家や事業会社との幅広いネットワークを有し、経営者の意向を重視しながら最適なM&A戦略を提案します。また、業種特化型のM&Aアドバイザリーも提供しており、特に製造業、IT、ヘルスケア、流通・小売業などの分野で豊富な実績があります。

M&A支援機関としての信頼性

M&Aロイヤルアドバイザリーは、一般社団法人M&A支援機関協会の正会員であり、公正で透明性の高いM&Aサービスを提供することを企業理念としています。また、M&Aアドバイザリー業務における各種ガイドラインを遵守し、クライアントの利益を最優先に考えた支援を行っています。

成功実績とクライアント満足度の高さ

これまでに数百件以上のM&A案件を成功に導いた実績があり、特に企業の経営者からの高い評価を得ています。同社の支援を受けた企業の多くが、「スムーズなディールプロセス」と「納得のいく条件でのM&A成立」に満足しているとされています。

地方企業のM&A支援にも強み

首都圏だけでなく、地方の中小企業に対するM&A支援も積極的に展開しており、地方経済の活性化を促進する役割も担っています。特に後継者不足に悩む中小企業に対して、適切なM&Aソリューションを提供することで、事業承継の問題解決に貢献しています。

DX（デジタルトランスフォーメーション）による効率的なM&A支援

M&Aロイヤルアドバイザリーは、最新のデジタルツールやAIを活用したM&Aプラットフォームを採用しており、案件情報のマッチング精度向上や迅速な企業評価の実現を可能にしています。これにより、従来のM&Aプロセスと比較して、よりスピーディーで透明性の高いM&Aを実現しています。

このように、M&Aロイヤルアドバイザリーは、「完全成功報酬型」「専門家チームの支援」「豊富なM&A実績」「地方企業の支援」「デジタル技術を活用したマッチング」といった強みを活かし、企業の成長戦略や事業承継のサポートを行っています。

提供しているサービス

年収

M&Aコンサルタント

平均年収2000万～3000万

M&A業界は、高度な専門知識と交渉力が求められるため、他の業界と比較して年収水準が非常に高いのが特徴です。特にM&A仲介企業では、成果主義の文化が強く、個々の実績が評価に大きく反映されます。そのため、単に年次を重ねるだけでなく、社内表彰を受けるほどの優れた成績を残すことや、継続して高い成果を出し続けることが求められます。特に成功報酬型の報酬体系を採用する企業では、成約件数や取引規模が直接収入に結びつくため、トップクラスのアドバイザーは非常に高額な報酬を得ることも可能です。一方で、M&A案件は高度な分析力や提案力、関係者との信頼構築が不可欠であり、短期間で結果を出すのは容易ではありません。そのため、多くの企業では研修制度やOJTを充実させ、若手の育成に力を入れていますが、最終的には個々の努力や実力がキャリアアップの鍵となります。このように、M&A業界は成果主義が色濃く反映されるため、成績次第で大きな報酬を得るチャンスがある一方で、厳しい競争環境に身を置くことが求められる業界といえます。

選考情報

【選考フロー】

書類選考→面接2-3回→内定
M&A業界は、高額な取引や経営者との交渉が求められるため、成果主義や専門知識など転職には厳しいハードルがあります。しかし、営業で高い成果を出した経験や、金融業界で法人営業をしていた方なら挑戦可能です。特に、課題解決型の営業スキルや経営層との折衝経験があれば、M&A提案でも強みを発揮できます。努力が成果に直結する業界のため、高い営業力と挑戦意欲があれば大きなキャリアアップのチャンスを掴めるでしょう。

ケース面接などは以下もご参照ください。
　・ケース面接のポイント：成功への効果的な準備法
　・ケース面接を成功させる、5つの習慣
　・Case面接 フェルミ推定攻略を考えてみた
　・Case面接後半戦 フェルミからの～？攻略を考えてみた

【選考情報】

※詳細はお問い合わせください。

面接で聞かれる質問は以下のような内容が一般的です。
・自己紹介
・職務経歴
・転職理由
・志望動機
・キャリアの志向性
・逆質問

M&A業界の面接では、高い成果志向、営業スキル、M&Aに関する理解度が総合的に評価されます。特に、過去の営業実績やクライアントとの交渉経験を具体的な数値やエピソードを交えて説明することが重要です。また、成果主義の環境に適応できるかどうかも重視されるため、目標達成への執着心や困難を乗り越えた経験を伝えると好印象を与えます。さらに、M&A業界特有の長期的な交渉プロセスや専門知識が求められるため、M&Aの基礎知識や業界動向を事前にしっかり学んでおくことが必須です。

また、企業文化への適応力も評価のポイントとなるため、応募企業の理念や価値観を理解し、それに沿った姿勢を示すことが大切です。面接では「なぜM&A業界なのか」「なぜこの会社なのか」という質問が必ず問われるため、自身のキャリアビジョンと企業の特徴を結びつけた明確な回答を用意しておきましょう。M&Aは厳しい環境で成果を求められる業界であるため、挑戦意欲や成長意識を前面に出すことが成功の鍵となります。

セミナー・選考会情報

M&Aロイヤルアドバイザリー株式会社では選考会・採用セミナーは開催しておりません。

PJ事例

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