人事

役員報酬運営（報酬委員会運営・各種報酬制度運用管理）を担当するマネージャー

①報酬委員会運営事務局取り纏め ②グローバルにグループ会社を含めた役員・幹部報酬に関するガバナンス推進

日立製作所の鉄道事業におけるHR(労務・人財開発)担当者

・労働組合や業種労使協議会の代表者との効果的な協力関係を構築し、正式な協議および交渉を支援するための説明資料の作成 ・個別の労務課題について、管理者に対して解決...

本社地区人事部門におけるタレントマネジメント・トータルリワード業務のスペシャリスト【担当者】

①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行 ②人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表...

役員報酬制度立案・運用管理の専門家（マネージャークラス）

①報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導...

世界の先進工場における人事業務

・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応 ・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進 ・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応など...

トータルリワード企画業務（評価・報酬制度企画・運用業務等）【主任クラス】

・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ・International Assignment Policy（海外出向者向け...

原子力ビジネスユニットの事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRビジネスパートナー

・特に日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門...

日立グループ・グローバル事業に貢献するHRIS(人財情報システム)の機能拡張・環境設定、データ利活用

・本社人財部門の一員として、ITプラットフォームであるWorkdayをシステム面からサポートし、各社が独自に持つ社内人財システムとの連携を業務面から求められる機...

ソニーグループのアクセシビリティ＆インクルージョン推進

・アクセシビリティやインクルーシブデザインの専門性見地から助言を行う業務 ・アクセシビリティに関するガイドラインや研修コンテンツの企画・策定 ・海外含めたソニー...

グループHQにおける評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

主として報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。 報酬・処遇制度面でも「ソニーらしさ」にこだわり、前...

経営に貢献するタレントマネジメント・人材開発領域の次世代リーダー候補

タレントマネジメント、人材開発・組織開発、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの領域で、本人の経験・希望を踏まえ決定します。

人事(人事・労務) | Human Resources Specialist (Human Resources & Labor Affairs)

(English follows Japanese)   ### チームのミッション/責任 「ソニー・ホンダモビリティのPurposeに共感する人が集まり、社員...

人事(採用、HRBP) | Human Resources Specialist (Recruitment, HRBP)

(English follows Japanese)   ### チームのミッション/責任 「ソニー・ホンダモビリティのPurposeに共感する人が集まり、社員...

【人事】人材育成・組織開発

「ソニーグループに提供するマネジメント向け、及び一般社員の階層別研修、組織開発プログラムの企画立案と実行」 ・キャリアや育成にまつわる世の中のトレンドを理解し、...

■グローバルの要員計画・人事情報分析(データ分析～課題把握・活用業務)（一般層 総括職/担当職）

＜職務内容/Main Tasks＞ 業界の変化が加速する中で、従業員一人一人の職務への適合度合いを高めるとともに、業務成果を最大化し、従業員の成長を加速していく...