人事

HRBP（人事企画/タレントマネジメント）（東京）

・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT...

HRBP（人事企画/タレントマネジメント）（東京）

・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT...

人事採用担当

・採用企画 ・採用活動

労務/リーダー候補

・労務に関わる渉外活動 ・給与計算、社会保険関連等手続き ・入退社手続き・入退社手続き ・年末調整 ・各種規定整備、ワークフロー改善検討 ・産業医や社労士の関連...

【※準総合職】【エンジニア採用をやりたい人募集】【東京】エンジニア採用人事／エンジニアコーディネーター／エンジニア採用オペレーター

・DYMキャリアに応募を来る方の採用面談・面接 ・内定者との面談/ヒアリング/キャリア相談 ・内定承諾者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・就業中の社員と定期...

デジタルエンジニアリングビジネスユニットにおいて組織・人財課題に取り組むCOE【担当者クラス】

・組織設計、戦略的人員計画策定 ・後継者育成計画の策定 ・パフォーマンス管理 ・採用計画、採用実務 ・人財育成 ・組織カルチャーの変革

本社地区人事部門におけるタレントマネジメント・トータルリワード業務のスペシャリスト【担当者】

①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行 ②人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表...

■日本国内における人事プロセス関連業務＜海外出向管理・プロセスマネジメント＞(一般層 総括職)

・海外出向関連のグローバル人事制度の日本リージョンにおける制度運用・プロセス開発業務 ・海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション ・BPO含むベンダーとの連携...

■HRビジネスパートナー（一般層 総括職）

いずれかの業務をご担当いただきます ・各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する ・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッ...

■【厚木/R&D】HRビジネスパートナー ※ポテンシャル重視 (一般層 担当職)

・評価関係業務 ・異動関係業務 ・タレントマネジメント関係業務（将来のリーダー選抜・育成） ・新卒採用関係業務 ・中途採用関係業務

■ビジネス・組織改革をリードする社内コンサルティング プロジェクトマネージャー（課長職/一般層 課長代理職）

・組織改革のコンサルティング及びプロジェクトマネジメントの高い専門知識とスキルを通じて日産のビジネス改革を推進する。 ・会社・部門の課題に対し担当役員をクライア...

■役員報酬に関する業務担当(給与労務)

・弊社役員への月次報酬支給業務 ・給与支給や海外拠点費用の清算などのプロセスをリード ・役員報酬開示業務 ・基礎計算や資料作成などのサポート

【人事】中途エンジニア採用担当

中途エンジニア採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー）

【人事】新卒採用担当

新卒採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー）

IT事業における成長・発展に向けた人事・教育施策を企画・実行し、事業に貢献する人事【担当者クラス】

・事業戦略に合致した組織開発の遂行 ・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開 ・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ・従業員のタレントマネジ...