人事

グループ人事統括部　労務企画部　人事オペレーション課：人事　評価制度設計・運用（GHRD）

・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善 ・実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応 ・人事システムの運用、改善 ・半期ごとのコンピテン...

グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部　ビジネス採用課：中途採用担当（GHRD）

・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義 ・採用計画の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・リクルーティング・プロセスのマネ...

グループ人事統括部　労務企画部　労務企画課：グループ本社　人事労務担当～リーダー候補（GHRD）

・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画、運用 ・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用 ・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、...

グループ人事統括部　人事企画部：AI & Dataディビジョン担当　シニア～ミドルHRBP

・戦略的人員計画 ・人材開発 ・組織設計、組織構造など

グループ人事統括部　HRIS部：Workday Core HCMオペレーションスペシャリスト(GHRD）

１．Core HCM オペレーションの観点から人事部門へのサポートおよびコンサルティングを実施することにより、ニーズの把握およびWorkday Core HCM...

グループ人事統括部　採用育成部　人材開発課：グループ本社　人材育成プログラムの企画・開発リーダー候補（GHRD）

・OFF-JTプログラムの企画・開発 ・ベンダー管理 ・OFF-JTプログラムの提供 ・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入 ・人材育...

73_人事総務部長候補 ※

・人事部・総務部のチームマネジメント ・採用計画の立案～母集団形成～実行 ・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度）の企画・実施 ・組織風土や...

グループ人事統括部　HRIS部：データ分析・レポーティングマネージャー（GHRD）

・HRISデータ分析機能をリードし、人事データの正確かつタイムリーな報告と分析を行う ・人事ダッシュボードとメトリクスの開発と維持管理を行う ・HRおよびITチ...

【CP】新卒採用担当（リーダー候補）

・新卒採用横断業務 ・リクルーター ・新規施策

労務/リーダー候補

・労務に関わる渉外活動 ・給与計算、社会保険関連等手続き ・入退社手続き・入退社手続き ・年末調整 ・各種規定整備、ワークフロー改善検討 ・産業医や社労士の関連...

【※準総合職】【エンジニア採用をやりたい人募集】【東京】エンジニア採用人事／エンジニアコーディネーター／エンジニア採用オペレーター

・DYMキャリアに応募を来る方の採用面談・面接 ・内定者との面談/ヒアリング/キャリア相談 ・内定承諾者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・就業中の社員と定期...

デジタルエンジニアリングビジネスユニットにおいて組織・人財課題に取り組むCOE【担当者クラス】

・組織設計、戦略的人員計画策定 ・後継者育成計画の策定 ・パフォーマンス管理 ・採用計画、採用実務 ・人財育成 ・組織カルチャーの変革

本社地区人事部門におけるタレントマネジメント・トータルリワード業務のスペシャリスト【担当者】

①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行 ②人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表...

■日本国内における人事プロセス関連業務＜海外出向管理・プロセスマネジメント＞(一般層 総括職)

・海外出向関連のグローバル人事制度の日本リージョンにおける制度運用・プロセス開発業務 ・海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション ・BPO含むベンダーとの連携...

役員報酬運営（報酬委員会運営・各種報酬制度運用管理）を担当するマネージャー

①報酬委員会運営事務局取り纏め ②グローバルにグループ会社を含めた役員・幹部報酬に関するガバナンス推進