J-STAR株式会社

J-STAR株式会社は、投資を通じて日本の中堅・中小企業の課題を解決するプライベート・エクイティ投資会社です。2006年の設立以来、同社は独立系の立場から、事業承継や事業再編、資本構成の是正、株主構成の再構築など、企業が直面する多様な課題に対して解決策を提供しています。特に、経営陣や従業員のみならず、関わる全てのステークホルダーが輝くことを目指し、洗練された「調和」を大切にする投資方針を掲げています。

会社概要

社名	J-STAR株式会社
URL	https://www.j-star.co.jp
設立	2006年
資本金	50 百万円
売上高	非公開
従業員数	約30名
代表取締役	原 禄郎
拠点	東京都

特徴・強み

2006年から投資活動を開始し、直近5年では毎年10件以上の投資を実行、累計で100件を超える投資実績を持っています。投資先企業の事業価値を最大化するため、最適な投資手法を選択し、企業経営者のパートナーとして共に事業戦略を構築・実践しています。

J-STARの特徴的なアプローチとして、「課題解決型投資」が挙げられます。これは、事業承継や株主構成再構築などの中堅・中小企業が抱える経営課題の解決を通じて、経営陣や従業員が自立経営を行い、投資先企業が持続的に成長できることを目指すものです。また、投資先企業を通じた「追加買収戦略」や、国内外の複数企業を一つのグループにまとめる「プラットフォーム投資戦略」も積極的に推進しており、単一企業への投資支援にとどまらず、業界や産業全体の健全な発展に寄与する構想を持っています。

さらに、J-STARは独立系投資会社として、他の金融機関や企業グループに属さない立場を活かし、柔軟かつ迅速な意思決定を行っています。これにより、投資先企業のニーズに応じたきめ細やかな支援が可能となり、企業価値の向上に寄与しています。

このように、J-STAR株式会社は独自の投資哲学と豊富な経験を活かし、日本の中堅・中小企業の成長と発展を支援することで、日本経済の発展に貢献しています。

求める人物像

PEファンドでのファンドマネジャーになることに強い動機を持ち、熱意と覚悟をもって取り組む方
特に中堅中小企業への投資に特化したJ-STARでの投資活動に対して、個人としての意義を見出せる方
J-STARが標榜する『課題解決投資』に対して理念を共有し、投資活動で表現できる方

投資テーマ

年収

情報は非公開のため，詳細はお問い合わせください。
一般的なプライベートエクイティ業界の年収レンジは以下の通りです。

アソシエイト	700万円～1,200万円
シニアアソシエイト	1,200万円～1,500万円
ヴァイスプレジデント	1,500万円～2,000万円
ディレクター	2,000万円～3,000万円
マネージングディレクター	3,000万円以上

選考情報

【選考フロー】

書類選考→面接2-3回→内定
・面接では通常のビヘイビア面接に加え、ケース面接が実施されます

ケース面接については以下もご参照ください。
　・ケース面接のポイント：成功への効果的な準備法
　・ケース面接を成功させる、5つの習慣
　・Case面接 フェルミ推定攻略を考えてみた
　・Case面接後半戦 フェルミからの～？攻略を考えてみた

【選考情報】

※詳細はお問い合わせください。

面接で聞かれる質問は以下のような内容が一般的です。
・自己紹介
・職務経歴
・転職理由
・志望動機
・キャリアの志向性
・逆質問
PEファームの面接では、投資思考や財務モデリング、ケース面接への対応が重要です。特にLBOモデルの理解や企業価値評価、業界分析を自分の言葉で話せることが重要になります。加えて、少人数チームでの業務が多いため、協調性やリーダーシップを示すビヘイビア質問への準備も必要です。事前の企業研究やネットワーキングを活用し、投資戦略への理解を深めることが成功の鍵となります。

セミナー・選考会情報

J-STAR株式会社では選考会，採用セミナーは開催しておりません。

応募受付中のセミナー情報