１）エンジニアの成長を支援する仕組みづくり
　・チームやメンバーに向き合い、ポテンシャルを引き出す取り組み
　・1on1にてメンタリング・コーチングを通してエンジニアの成長をサポート
２）自社プロダクトの開発（課題発見、要件定義、設計、実装、レビューなど）
３）技術観点での採用広報の推進、HRチームと連携してエンジニアの採用を推進
追加で期待したい役割
・チーム・組織の出力最大化のためのアプローチ オンボーディング、コーチング、モチベーションコントロール、アサイン最適化、その他制度設計

【裁量を持って開発や組織創りに携われる】
エンジニア主導の組織を目指しています。会社内の1事業部ではあるものの、1つのスタートアップ企業のような立ち位置でプロダクト開発や組織づくりを行っており、採用や採用広報、メンバーの育成も事業部内で実施しています。エンジニアの評価制度設計や改定、その他、組織戦略の策定や施策の企画・運用にも裁量をもって携わることができ、エンジニア組織を1から創る経験が積めます。
【会社の次世代事業を牽引する役割を担える】
当事業部は、労働集約型のビジネスモデル以外の収益の柱を持つべく設立された「新規事業開発部」です。現在開発を進めているAmbassador Cloudは第一弾プロダクトであり、今後は第二、第三のプロダクト開発も予定されています。また、技術の観点から事業のグロースや新しい事業展開に関わることができ、会社の売上を牽引するプロダクトを創る重要な役割を担うことができます。
【コンサルティング会社だからこそ広がるキャリアの幅】
経営コンサルティング会社としての背景を持つため、技術だけでなく経営知識を含むビジネススキルを習得できる環境でプロダクト開発ができます。ビジネス視点を身に付けることは市場価値の向上にも繋がるため、将来的なキャリアの幅が広がります。

【必須スキル】
・チームでのプロダクト開発経験
・システム設計のご経験
・開発計画の立案・遂行のご経験
・エンジニアへの教育、育成、コードレビューのご経験
【歓迎スキル】
・ピープルマネジメントの経験
・開発チームリードの経験
・TypeScript,Reactの実装経験
【求める人物像】
・プロダクトのビジョンに共感して、サービス成長に貢献していただける方
・技術だけでなく、より高いビジネスセンスを身に付けたい方
・エンジニア組織を1から創る経験を積みたい方
・自ら課題を設定し、その課題を解決するために主体的に行動できる方
・プロダクト開発を通じて社会課題の解決を行いたい方

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