求人情報

■【厚木/R&D】HRビジネスパートナー ※ポテンシャル重視 (一般層 担当職)

・評価関係業務 ・異動関係業務 ・タレントマネジメント関係業務（将来のリーダー選抜・育成） ・新卒採用関係業務 ・中途採用関係業務

■ビジネス・組織改革をリードする社内コンサルティング プロジェクトマネージャー（課長職/一般層 課長代理職）

・組織改革のコンサルティング及びプロジェクトマネジメントの高い専門知識とスキルを通じて日産のビジネス改革を推進する。 ・会社・部門の課題に対し担当役員をクライア...

■役員報酬に関する業務担当(給与労務)

・弊社役員への月次報酬支給業務 ・給与支給や海外拠点費用の清算などのプロセスをリード ・役員報酬開示業務 ・基礎計算や資料作成などのサポート

【人事】中途エンジニア採用担当

中途エンジニア採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー）

【人事】新卒採用担当

新卒採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー）

IT事業における成長・発展に向けた人事・教育施策を企画・実行し、事業に貢献する人事【担当者クラス】

・事業戦略に合致した組織開発の遂行 ・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開 ・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進 ・従業員のタレントマネジ...

役員報酬運営（報酬委員会運営・各種報酬制度運用管理）を担当するマネージャー

①報酬委員会運営事務局取り纏め ②グローバルにグループ会社を含めた役員・幹部報酬に関するガバナンス推進

日立製作所の鉄道事業におけるHR(労務・人財開発)担当者

・労働組合や業種労使協議会の代表者との効果的な協力関係を構築し、正式な協議および交渉を支援するための説明資料の作成 ・個別の労務課題について、管理者に対して解決...

本社地区人事部門におけるタレントマネジメント・トータルリワード業務のスペシャリスト【担当者】

①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行 ②人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表...

役員報酬制度立案・運用管理の専門家（マネージャークラス）

①報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導...

世界の先進工場における人事業務

・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応 ・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進 ・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応など...

トータルリワード企画業務（評価・報酬制度企画・運用業務等）【主任クラス】

・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ・International Assignment Policy（海外出向者向け...

原子力ビジネスユニットの事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRビジネスパートナー

・特に日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門...

日立のコーポレートガバナンス関連業務の企画・運営【担当者クラス】

①企業戦略、及び各事業戦略の策定 ②事業分析・経営や事業のニーズを理解し、担当業務における経営上の重要な分野についての監督を取締役が実施するための支援を行う。 ...

日立グループ・グローバル事業に貢献するHRIS(人財情報システム)の機能拡張・環境設定、データ利活用

・本社人財部門の一員として、ITプラットフォームであるWorkdayをシステム面からサポートし、各社が独自に持つ社内人財システムとの連携を業務面から求められる機...