株式会社 bitFlyer
bitFlyerが提供する、人事総務部長候補ポジション
73_人事総務部長候補 ※
・人事部・総務部のチームマネジメント ・採用計画の立案~母集団形成~実行 ・各種人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度)の企画・実施 ・組織風土や...
楽天グループ株式会社
楽天グループで活躍する、HRIS部のデータ分析・レポーティングマネージャー
グループ人事統括部 HRIS部:データ分析・レポーティングマネージャー(GHRD)
・HRISデータ分析機能をリードし、人事データの正確かつタイムリーな報告と分析を行う ・人事ダッシュボードとメトリクスの開発と維持管理を行う ・HRおよびITチ...
楽天グループ株式会社
楽天グループで活躍する、人事労務企画マネージャー/シニアマネージャー
グループ人事統括部 労務企画部:人事労務企画マネージャー/シニアマネージャー(GHRD)
楽天では現在、労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上を目指しており、この求人では、幅広い労務の取り組みを担当し会社の人々と組織をリードしていく方を募...
株式会社電通デジタル
電通デジタルが提供する、新卒採用ポジションのキャリア
【CP】新卒採用担当(リーダー候補)
・新卒採用横断業務 ・リクルーター ・新規施策
株式会社ラクス
ラクスが提供する、人材開発/人材育成担当ポジション
HRBP(人事企画/タレントマネジメント)(東京)
・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT...
株式会社ラクス
ラクスで挑む、HRBP(人事企画/タレントマネジメント)のキャリア
HRBP(人事企画/タレントマネジメント)(東京)
・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT...
株式会社電通デジタル
電通デジタルが求める、経理担当ポジション
【CP】経理担当
・請求書発行、入金消込、支払業務、月次計上処理 ・税務対応、監査対応、内部統制資料作成 ・取引先管理(新規申請、与信管理)
株式会社ユニヴィスコンサルティング
ユニヴィスコンサルティングが提供する、人事採用担当ポジション
人事採用担当
・採用企画 ・採用活動
株式会社ユニヴィスコンサルティング
ユニヴィスコンサルティングで活躍する、キャリアコンサルタント募集
キャリアコンサルタント
・事業会社やコンサルティングファーム及びファンドへの採用支援。 ・上記業界を志向する転職希望者に対する転職支援。
株式会社TBM
TBMで挑む、労務リーダー候補ポジション
労務/リーダー候補
・労務に関わる渉外活動 ・給与計算、社会保険関連等手続き ・入退社手続き・入退社手続き ・年末調整 ・各種規定整備、ワークフロー改善検討 ・産業医や社労士の関連...
株式会社DYM
DYMで活躍する、エンジニア採用担当者を募集
【※準総合職】【エンジニア採用をやりたい人募集】【東京】エンジニア採用人事/エンジニアコーディネーター/エンジニア採用オペレーター
・DYMキャリアに応募を来る方の採用面談・面接 ・内定者との面談/ヒアリング/キャリア相談 ・内定承諾者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・就業中の社員と定期...
株式会社日立製作所
日立製作所で活躍する、デジタルエンジニアリング部門のCOE担当者
デジタルエンジニアリングビジネスユニットにおいて組織・人財課題に取り組むCOE【担当者クラス】
・組織設計、戦略的人員計画策定 ・後継者育成計画の策定 ・パフォーマンス管理 ・採用計画、採用実務 ・人財育成 ・組織カルチャーの変革
株式会社日立製作所
日立製作所で挑む、本社地区のタレントマネジメント・トータルリワードスペシャリスト
本社地区人事部門におけるタレントマネジメント・トータルリワード業務のスペシャリスト【担当者】
①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行 ②人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表...
日産自動車株式会社
日産で募集する、人事プロセス関連業務の担当者
■日本国内における人事プロセス関連業務<海外出向管理・プロセスマネジメント>(一般層 総括職)
・海外出向関連のグローバル人事制度の日本リージョンにおける制度運用・プロセス開発業務 ・海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション ・BPO含むベンダーとの連携...
日産自動車株式会社
日産で活躍する、HRビジネスパートナーを募集
■HRビジネスパートナー(一般層 総括職)
いずれかの業務をご担当いただきます ・各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する ・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッ...