求人情報

[322]グローバル人事マネージャ

グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。 具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、...

【中途採用】研修コンテンツ企画開発職

１．時代の流れや世のニーズを踏まえた、既存の研修テキストの内容更新または新作作成 ２．営業が獲得した案件に必要な研修テキストの作成

研修コンテンツ企画開発職＠東京

大まかに以下の２つの業務を担当しています。 １．時代の流れや世のニーズを踏まえた、既存の研修テキストの内容更新または新作作成 ２．営業が獲得した案件に必要な研修...

オンライン研修の運営支援・運営代行職＠東京

コロナ禍による集合型研修からオンライン研修・オンラインセミナーへの移行が急増する中で、オンラインオペレーターの派遣、研修オンライン化支援、オンライン研修に関連す...

人事（エンゲージメント担当）

・全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 ・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維...

人事・採用担当【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】

・教育研修業務 ・中途採用業務

【勤務地：福岡】ジョブコーチ（アナリストーシニア・アナリスト）- コーポレート職

・入社時面談、定期面談 ・マナー研修導入（個別・グループ） ・外部支援団体の導入 ・外部定着支援サービス ・障がいについてのレクチャー ・障がい特性の共有 ・オ...

【人事】制度企画・設計・運用担当　(メンバークラス)

●人事制度企画・設計・運用～改善全般 ●適正人員・人件費の算定に関する企画・運用 ●キャリア関連施策の企画・運用 ●組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全...

HR_TalentAcquisition （採用人事）

・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行

HRパートナー（シニアアナリストーアソシエイト・マネジャー）- コーポレート職

・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンスを行う。また、担当部門に対しても、自身...

【人事部】リクルーター（採用人事）

・採用 ・人事企画 ・人材・組織開発

労務

・勤怠管理、給与計算、各種社会保険手続き（社労士との連携） ・入退職・異動・休職等に伴う諸手続き ・労働環境の管理・改善 ・衛生委員会の運営、健康診断やストレス...

採用・人事企画担当

・新卒採用イベント企画、実行（会社説明会、応募者フォロー） ・採用面接官、カジュアル面談社員の依頼、調整 ・新卒採用手法の企画検討、実行 ・内定者の承諾に向けた...

219-3_中途採用責任者（マネジャー候補）【ビジネスエンジニアリング事業部】

・採用戦略立案・実行 ・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 ・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 ・メンバ...

【EAS事業部/エグゼクティブ人材専門採用支援サービス】

・クライアント（法人）開拓および求人案件開拓 ・求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション ・クライアントへの面接設定および同席 ・採用...