人事

グループ人事統括部　人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー（GHRD）

１．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 ２．全社要員計画の策定・全社導入・実行 ３．プロジェクトマネジメント

HRBPビジネスパートナー_SaT(Supervising Associate ～Assistant Director)

SaTは、クライアントの成長戦略・新規投資・M&Aを立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下で...

HR_HRBP（ビジネス職領域）

第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。...

【M&A総研】戦略人事担当者

・評価制度、報酬制度の策定、運用 ・新たな福利厚生制度の設置 ・退職率を下げるための施策の立案、実行 ・教育プログラムの策定 ・人材配置を最適化する仕組みの策定...

DEI/Organizational Development Specialist

このポジションは、採用前から退職後までのEｍployee ExperienceへDEIのコンセプトを盛り込んでいく施策のメインパートを受け持ちます。 特にこのポ...

【コーポレート】人事ジェネラリスト（メンバー）/労務・採用・企画など経験と希望に応じて幅広く担当

カバーする人事領域は労務/採用/人事企画を中心に多岐に渡っており、人事ジェネラリストとして複数の業務をお任せします。

【179】人事部 HRBP マネージャー

・経営陣と連携し、ビジネス目標を支援するHR戦略を策定・実行する。 ・人材マネジメント、労働力計画、後継者計画に関する指導を行う。 ・従業員対応、パフォーマンス...

[Talent] コンサルティングファーム役員人事（Partner matter)リーダーポジション

・中間・期末の評価対応（オペレーション）　 ・内部昇格プロセスの運用 ・制度運営（業務システムの運用） ・各種資料・データ作成 ・対象者とのコミュニケーション ...

グループ人事統括部　人事企画部：人事ジェネラリスト（スタッフレベル HRBP）AI＆データディビジョン担当（GHRD）

担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。...

[322]グローバル人事マネージャ

本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。 具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、...

【Talent】HR人事評価制度(EYSC)_Senior Associate

・評価等制度の運用業務 ・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの...

Talent Development Specialist ※管理職候補

■人材の能力開発と成長を促進する為のグローバルのプラットフォームの日本導入と浸透 ■人材開発育成についてデータの統計分析を行い、その情報をもとに企画立案と実施 ...

[Talent] 中途採用リクルーター　（監査法人担当)

・採用施策・イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシ...

999_タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）

・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする...

999_戦略人事（社内制度スペシャリスト）

・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・ミッション/ビジョン/バリュー...