＜ベンチャーエコシステムにおける新テーマの仮説構築・検証＞
・スタートアップ企業、ベンチャーエコシステムに対する新しい価値創出の提案、ビジネスモデルの仮説構築
・構築仮説の検証および検証プロセスのデザイン（内外部環境調査、プロジェクト立案、KPI・評価基準設計など）

＜テーマ事業化に向けた推進＞
・関係協働者・パートナーとの関係構築（社内・社外協力者、ベンチャー/スタートアップ、専門家など）
・PoC設計および推進（課題出し、軌道修正）
・PoC後のチーム体制、サービス拡大・収益安定化に向けた内外環境設計およびチーム運営
・弊社のBusiness Innovationユニット内および社外への発信、ブランディング強化
・社内でのアセット構築、人材教育への貢献

求める人材像
・自らスタートアップとして起業し、数年以上経営した経験・実績を有する人
・新規事業の構想・立ち上げ、推進に関する経験・実績を有する人
・VCやCVCなど、スタートアップ企業や新規事業への投資・運営、経営支援に関する経験・実績を有する人
・コンサルタントとしてスタートアップ企業のハンズオン支援や、大企業の新規事業構想・推進に関する経験・実績を有する人
・コンサルティング業界におけるビジネスモデルや提供価値に関して土地勘を有する人
・弊社の新たな価値の在り方・Value Propositionを”自ら”考え抜き、実現に向けてフットワーク軽くチャレンジし続けられる人

求める職位：マネジャー／シニアコンサルタント／コンサルタント

■求める人材像：
　・コミュニケーション能力の高い方
　・ゴールから逆算して能動的に動ける方
　・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方

■歓迎スキル・経験：
　・事業会社での人事経験
　・コンサルティングファームでのコンサルタント経験（人事コンサルティング以外でも可）
　・スタートアップ企業での経営企画等の経験
　・英語スキル
　・データ集計・分析経験
　・役員クラスと折衝調整し施策を導入した経験
※人物重視ではあるが、高職位の必須要件
《職務経験》
・新規事業・サービス開発経験またはプロフェッショナルとしての課題解決経験（3年以上）
※テーマ・領域（産業・社会・業種・業界など）問わず

・創業または事業会社での新規事業・サービス開発経験者の場合（例）：新規事業・サービスの企画立案から、ローンチ・運営、収益化した経験（P/L責任があるとなお良し）
・VCやCVCなど投資業務経験者の場合
（例）：ファンド設立から、投資案件の募集・選定、デューデリジェンス、投資先企業の経営助言（出向）経験
・コンサルティングファーム経験者の場合
（例）：複数のクライアントでの新規事業戦略・サービス開発プロジェクト経験（事業/サービス戦略立案～実行支援）

《スキル・語学》
＜コンサルタントとしての基本スキル＞
– 仮説思考、論理的思考力、コミュニケーション能力を有する
– 問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる
– 単なる会議のファシリテートだけでなく、会議等においてプロジェクト・クライアントにインパクトを与える行動ができる
– クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有と、責任と権限の配分を行うことができる
– オーナーシップを持ってプロジェクトを推進するマインドセットを有し、他のメンバーをモチベートできる
– 関係チーム・ステークホルダーと連係し必要なコラボレーションを推進できる
– 社内外の複数プレイヤーが絡む状況においても、高い折衝力をもち事業を推進できる

＜プロジェクト管理スキル＞
・コンサルタントまたは事業者としてプロジェクト推進できる
・（Mgr以上）プロジェクト&メンバーマネジメント：
　3人以上のスタッフのチームリーダーとして管理し、チームパフォーマンスを発揮できる（事業収益化経験があればなおよし）

＜語学＞
日本語; 母国語またはビジネス以上
英語; 母国語またはビジネス以上
補足：英語語学力は会話および読解双方ともにビジネスレベル以上（TOEIC目安 – 800点以上）

評価される知識と経験
・スタートアップ企業における創業からExitまでの事業運営経験や各ステージの企業活動に関する知識
・（コンサルティングファーム、事業会社問わず）社内における新組織立ち上げ経験もしくは、立ち上げ組織のメンバー経験
・（業界・業種問わず）DXや最新技術などへの深い知見ポジションには相応の経験が必要

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