JOB INFORMATION

人事・チェンマネ

総合系ファームの人事コンサルティングユニット

ポジション名

【BIG4系】組織人事コンサルタント

業種

BIG4系経営コンサルティングファームの一つ。 戦略・財務・分析・業務についての豊富なノウハウを活かし、事業創造・買収・ファイナンス・業務改善・クライシス・マネジメント、リストラクチャリングなど、様々な課題を抱える民間企業・公共機関に対しアドバイスとサポートを提供する。 世界的に広がるグローバルネットワークの専門性やナレッジを活用するとともに、グループ内の各企業・監査法人・税理士法人・弁護士法人などと連携することで、後半なサービスを提供できる点が最大の強みである。

仕事内容

(概要)
クライアントの抱える組織人事領域の様々な課題に対し、高度な人事知識とグループノウハウを活かしたコンサルティングサービス(問題分析、課題特定、ソリューション提供、プロジェクト組成、実施等)に従事頂きます。

<プロジェクト例>
・人事制度(等級、報酬、評価)策定
・グローバル人事戦略策定
・人材マネジメント戦略策定
・M&Aにかかる人事DD
・M&Aに伴うリテンションプラン策定、人事制度統合(PMI)
・役員報酬制度設計
・サクセッションプランニング
・要員計画策定

応募資格

【Must】
【Associate/Sr. Associate】
・情報収集・分析力:ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力
・課題発見/特定力:各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力
・仮説構築力:課題に対し解決へ導く仮説を描く力
・論理的思考力:物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
・コミュニケーション力:効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力
・ドキュメンテーション力 :効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成
・実行力・推進力:難しい課題に直面した時に課題解決の原動力となる物事を前に進める力
・挑戦意欲と達成志向性:未知なもの、曖昧なもの、新しいものに対して自ら関わりを持ち、物事を達成しようと志す意識・意欲

【Manager/Sr. Manager/Director】 ※Associate/Sr. Associateの部門共通要件に加えて以下の要件
・職業内容に記載のコンサルティングに関する一定以上のスキル
・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
・顧客に対する訴求力・影響力・提案力
・高い品質・成果を求める志向性
・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
・異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
・所属組織全体を見る視座の高さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性

勤務地

東京

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